個人情報保護方針

営業活動、採用、人事労務管理などで個人情報を取得する際は、利用目的を明示し、本人の承諾を得たうえで、適法かつ公正な手段で取得します。

特定した利用目的の達成に必要な範囲でのみ利用し、目的外利用を防ぐための管理規程を整備しています。

利用目的を変更する場合や、目的外利用が必要になる場合は、本人への通知または公表を行います。

以下の場合を除き、第三者へ提供・開示することはありません。

• 本人の同意がある場合
• 利用目的達成に必要な範囲で、守秘義務契約を締結した取引先へ委託する場合
• 法令に基づく場合
• 人の生命、身体または財産の保護に必要で、本人同意の取得が困難な場合
• 公衆衛生や児童の健全育成のために特に必要で、本人同意の取得が困難な場合
• 国または地方公共団体等の法令上の事務に協力する必要があり、本人同意が支障を及ぼすおそれがある場合

個人情報保護法その他の関連法令、国が定める指針、その他の規範を遵守します。

個人情報保護管理者を設置し、従業者および委託先への教育を徹底したうえで、正確かつ最新の状態で個人情報を管理します。

漏えい、滅失、毀損、不正アクセス等を防止するため、以下の安全管理措置を講じています。

• 適正な取り扱い確保のための基本方針の策定
• 取得・利用・保存・提供・削除・破棄などの内部規程整備
• 責任者の設置と報告連絡体制の整備、定期的な内部監査の実施
• 情報システムへのアクセス制御と権限付与の最適化
• 秘密保持に関する事項の就業規則への明記
• 入退出管理や持出制限など、物理的安全管理措置の実施

利用目的の通知、開示、訂正、追加、削除、利用停止、消去、第三者提供停止、第三者提供記録の開示等の請求に対し、法令に従って適切かつ速やかに対応します。

個人情報の取り扱いに関する苦情・相談にも、適切かつ速やかに対応します。

個人情報保護マネジメントシステムを構築し、法令改正、社会情勢、技術の進歩、事業領域の変化などを踏まえて継続的に改善します。